Q. 부당해고 사건을 원만하게 해결할 수 있는 방법이 있나요?
A. 첫 번째 방법은 금전적 보상이 아닌 원직복직을 요청하셔야 합니다. 표시된 단어의 뉘앙스로 인해 많은 고객은 금전적 보상이 복직보다 낫다고 잘못 생각하지만 전혀 그렇지 않습니다. 소송이 진행되더라도 금전적 배상액은 늘어나지 않고, 상대방이 100%에서 금전적 배상액을 줄여 합의 테이블을 주도하기 때문이다. 직장 복귀 여부를 생각해보면 답은 정말 간단하다. 두 번째 방법 청문회까지 전력을 다해 싸워야 합니다. 그렇게 하지 않고 구제신청을 한다면 매우 빡빡한 시간이 될 것입니다. 따라서 시간을 충분히 투자하지 않으면 청문회에서 불리한 부분에 대해 집중적으로 질문을 받게 되어 원하는 결과를 얻을 수 없게 됩니다. 수단과 방법을 가리지 않고 싸워야 합니다. 즉, 혼자 진행하는 과정이 아니라면 어느 정도 경험과 실적이 있는 대리인을 선임하는 것도 중요한 문제이다.
(성공사례) 서울지방노동위원회 부당해고 사건 5천만 원 이상 화해성사보고서 작성 사건 #135 사용자가 근로자를 일방적으로 해고하였고, 근로자는 사직서를 작성하고 직장을 떠났다. 그런데… blog.naver.com
부당해고, 3개월 임금 지급으로 조기 종료 경기지방노동위원회 화해신고서 224호 이번 부당해고 사건은 경기지방노동위원회가 심리 전 3개월분의 임금을 지급하는 조건으로 조기 종결됐다. blog.naver.com
서울지방노동위원회 부당해고 사건. 합의금은 1억원으로 마무리됐다. #222 서울지방노동위원회가 외국계 기업 파견 근로자에 대한 부당해고 사건을 1억원에 합의했다. … blog.naver.com
사용자가 경기도 소재 학교법인이고 근로자가 사용자로부터 정년만료 통지를 받고 사직하는 사례#193, 사용자는 … blog.naver.com
세 번째 방법: 귀하가 이미 소송에서 승리했으며 동의할 수 있다는 태도를 보여주세요. 2013년 공인노무사에 합격한 후 지난 10년 동안 정말 많은 의뢰인들을 만났지만, 개개인의 성격과 가치관, 부당해고에 대한 태도는 모두 다릅니다. 가장 효과가 가장 큰 쪽의 입장은 “합의해 주세요”였고, 가장 효과가 좋았던 쪽의 입장은 “이미 소송에서 이겼다”, “판결을 받을지, 재판을 받을지는 내가 결정하겠다”였다. 계약””을 체결하고 상대방이 합의 또는 제출을 제출하는 경우 전자의 경우 상대방에게 위협이 되지 않습니다. 그것은 당신의 결정에 충분한 자신감을 갖는 것입니다. 그 과정에서 프록시가 필요한 것은 단순히 선택일 뿐입니다.
부당해고 전문공인노무사 상담비용 및 수수료 강노무사는 스마트노동법 블로그의 별명입니다. blog.naver.com
